障害者編】障害者の超短時間労働の実態調査 当事者のメリット・デメリットと事例 | 障がい者としごとマガジン.
雇用保険加入の条件は？20時間未満勤務なら適用されないのかどうか – 「会社設立」なら、会社設立センターの『会サポ!』.
毎月の残業時間、「20時間未満」が7割 - 若い世代ほど多い傾向に | マイナビニュース.
パート主婦の雇用保険、入らないなら週20時間未満、越えないようにの意味は？ | マイベストジョブの種パート.
週20時間未満の勤務だと雇用保険の対象にならないの？ | HUPRO MAGAZINE | 士業・管理部門でスピード内定｜ヒュープロ.
あんしんノート］マルチジョブホルダー制度…６５歳以上の雇用保険 加入条件緩和 : 読売新聞.
週20時間から週30時間未満で働くパートタイマー。 - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます.
臨時的・一時的に週所定労働時間が20時間未満になった場合の雇用保険は喪失する？ | UI.
離職証明書の届出時期が変更になった雇用保険の週20時間未満での資格喪失者 | 労務ドットコム.
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掛け持ちでダブルワークの両方が週２０時間未満の場合、雇用保険に加入できるのか？2022年改正.
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週20時間未満の就職希望と雇用の状況｜障害者職業総合センター NIVR.
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障害者の週20時間未満の短時間雇用に関する調査研究｜障害者職業総合センター NIVR.
パートの雇用保険の加入条件＜簡単解説＞週20時間未満しか働かない場合は | マイベストジョブの種パート.
失業保険】受給中にアルバイトをした場合【４時間以上か４時間未満か】 | おしごとーり.
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ここくらす新聞｜短時間でも働ける？特例給付金制度の実態とは？.
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障がい者雇用で短時間勤務は可能？20時間未満の場合の特例給付金についても解説｜お役立ち情報｜障がい者雇用・就職支援の株式会社エスプールプラス.
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精神障害者の週20時間以下の短時間雇用の助成金～特例給付金制度とは～.
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調査結果】副業経験がある人は16.1%、副業経験がない人は81.7%、副業に興味があるがしていない人は46.4%.
令和2年4月1日から週所定労働時間10時間以上20時間未満の障害者である労働者を雇用する事業主に対する特例給付金制度が始まります！ | 三重労働局.
15％が週20時間未満で就職希望 ＪＥＥＤ・調査｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社.
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20時間未満とは
